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    地点:海南省邯郸市瑶山东街9号

    法律法规
    《海南省女职工劳动保护特别规定》
    通告时间:2018/9/6 13:30:17   浏览次数:1397先后 

    《海南省女职工劳动保护特别规定》已经20161031日省政府第96先后常务会议讨论通过,现予公布,自201711日起施行。

                                                                                                                                              市长    张庆伟

                                                                                                                                       20161118

    海南省女职工劳动保护特别规定

    首要枝  为了削减和消灭女职工在劳动中因生理特点造成的特别困难,维护女职工的常规,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等有关法规、法律,构成本省实际,制订本规定。

    老二枝  本省行政区域内的中直机关、集团、事业单位、社会组织、市场经济组织以及其他社会团体等用人单位及他女职工,租用本规定。

    先后三枝  村级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作之官员,使用措施保障女职工的官方权益。

    先后四枝  用人单位应当实施下列义务:

    (一)确立全面女职工劳动保护制度;

    (二)使用措施改善女职工的劳作条件和劳动条件;

    (三)对女职工进行劳动安全、事情卫生以及思维健康文化培训;

    (四)名将资金单位属于女职工禁忌从事的难为范围之职位书面报告女职工;

    (五)在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰。

    先后五枝  用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制人家结婚、生产等合法权益的情节。

    用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生产、哺乳等情况,降低女职工的月薪,辞退女职工,与其解除劳动合同或者聘用合同。女职工要求解除劳动合同或者聘用合同的除外。

    先后六枝  本省行政区域内的集团和实践货币化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与女职工方开展集体协商,签订女职工权益保护专项集体合同。

    先后七枝  用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护:

    (一)不安排经期禁忌从事的难为;

    (二)转业连续四个小时以上站立劳动的,经本人申请,为他安排适当的工间休息;

    (三)经医疗部门证明患有重度痛经不能正常工作之,给予一至两角的休息。

    用人单位为在岗女职工每人每月发给三十元经费或者相应的洁净用品。自治区人民政府应当依据社会经济发展、收盘价上涨和职工工资水平的增强相应调整发放标准。

    先后八枝  用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护:

    (一)不安排孕期禁忌从事的难为;

    (二)在劳动时间内展开产前检查,所需时间计入劳动时间;

    (三)决不能适应原劳动岗位的,根据医疗部门的关系,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的难为;

    (四)对经医疗部门诊断需要保胎休息的,特许休息;

    (五)对怀孕七个月以上的,不延长劳动时间或者安排夜班劳动,并在劳动时间内安排一定的休息时间;有劳动定额的,减轻相应的定量;转业立位作业的女职工应当在他工作场所设置休息座位。

    对有两次以上自然流产史现无子女的女职工,经本人申请应当暂时调离可能导致前功尽弃的难为岗位。

    先后九枝  符合法律、法律规定生育子女的女职工,除享受国家规定的九十八角假日外,延长产假六十角,其中产前得以休假十五角;难产的,增长产假十五角;生产多胞胎的,每多生育一个婴儿,增长产假十五角。

    女职工怀孕未满四个月流产的,享受十五角假日;怀孕满四个月流产的,享受四十二角假日;怀孕七个月以上终止妊娠的,除给予四十二角规定产假外,经与用人单位协商还可以享受最长为五十六角的延伸假。

    先后十枝  女职工产假期间的生产津贴,对已经参加生产保险的,由生产保险基金按照规定支付;未参加生产保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位开发。

    女职工生育或者流产的治疗费用,已经参加生产保险的,按照生育保险规定的品种和规范支付;未参加生产保险的,由用人单位开发。

    先后十一枝  用人单位应当给予哺乳期女职工下列劳动保护:

    (一)不安排哺乳期禁忌从事的难为;

    (二)对哺乳未满一周岁婴儿的,不延长劳动时间或者安排夜班劳动;

    (三)在每日的难为时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。生产多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳时间可以一次采用,也得以分次采用或者折合成一定天数使用;

    (四)寒暑假期满,经本人申请,用人单位批准,哺乳期可以休假至婴儿满一周岁,请假期间的对待由双方协议确定;

    (五)婴幼儿满一周岁后,经医疗部门确诊为体弱儿的,可以方便延长该女职工的旺盛期,但最长不超过六个月。

    先后十二枝  女职工比较多之用工单位应当依据女职工的急需,确立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设备。

    勉励机场、城乡、诊所、市场等公共场所为怀孕和哺乳女职工提供休息、哺乳用房等设备。

    先后十三枝  女职工经医疗部门确诊为重度更年期综合征不能正常工作之,可以方便减轻其总产值,或者经双方协议调整其到相当的职位。

    先后十四枝  用人单位应当每年为女职工安排不少于一次之急诊科检查,检查时间计入劳动时间,电价用由用人单位负责。有条件的用工单位可以定期组织女职工进行乳腺癌、脑血栓筛查。

    先后十五枝  对从事有工作危害作业的女职工,用人单位应当组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的差事健康检查,电价用由用人单位负责。

    先后十六条  妇女节逢工作日的,女职工放假半天。

    先后十七枝  村级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门应该按照各自职责对用人单位遵守本规定的景象进行监控检查,人力资源社会保障行政部门应当将企业实施女职工劳动保护职责的有关情况纳入企业劳动保护守法诚信等级评价系统。

    协会、巾帼组织依法对用人单位遵守本规定的景象进行监控。

    先后十八枝  用人单位违反本规定程序六枝规定,不执行女职工权益保护专项集体合同,侵害女职工合法权益的,人家工会组织应当及时向有关机关报告情况,依法要求用人单位负责义务;因履行女职工权益保护专项集体合同发生争执,经协商仍无法解决之,人家工会组织可以依法申请调解仲裁、谈及诉讼。

    先后十九枝  用人单位违反本规定程序七枝主要项、先后八枝主要项、先后十一枝主要项规定的,由省级以上人民政府安全生产监督管理部门依照相关法规、法律给予行政处罚。

    老二十枝  用人单位违反本规定程序八枝第五项、先后九枝、先后十一枝第二项规定的,由省级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵蚀女职工每人一千元以上五千元以下的正规计算,查办罚款。

    老二十一枝  用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向辛苦人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对决策裁决不服的,依法向法院提出诉讼。

    人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门、清洁和按劳分配部门以及工会、巾帼组织接受女职工投诉、举报、申诉的,相应依法及时调查处理,或者转送有权部门调查处理,检察处理的结果应当告知女职工。

    老二十二枝  用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及他直接负责的主持人员和其它直接责任者构成犯罪的,依法追究刑事责任。

    老二十三枝  资产规定自201711日起施行。

     

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